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《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》
来源： 2025-05-21 15:50:37
近日，枣庄市对《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（以下简称《办法》）进行了修订。《办法》聚焦人才强市战略，进一步优化选拔机制、强化政策支持，吸引、培育和留住高层次专业技术人才，为城市的长远发展筑牢根基。
时代进步与城市发展呼唤政策出台
近年来，枣庄市经济社会发展迅速。在这个过程中，对各类专业技术人才的需求日益增长。枣庄市面临着转型升级的紧迫任务，传统产业急需注入创新活力，新兴产业也亟待专业人才的支撑。
从产业结构来看，枣庄的工业基础雄厚，但在智能化、绿色化转型过程中，对掌握前沿技术的专业人才需求十分迫切。以新能源产业为例，虽然发展势头良好，但研发、生产环节的高端人才缺口较大，限制了产业向更高层次迈进。在这样的大背景下，出台《办法》迫在眉睫。
同时，随着周边城市在人才政策方面不断创新和优化，为了在人才竞争中占据优势，吸引和留住更多优秀人才，枣庄市也需要与时俱进，对现有的人才选拔管理办法进行完善。而且，从社会发展的长远角度来看，培养和激励本土优秀中青年人才，能够为城市的可持续发展提供源源不断的动力。
多维度优化，厚植人才发展沃土
实干实绩导向，不拘一格用人才
选拔范围涵盖了企业事业单位和民办非企业单位，从自然科学到社会科学，从教育卫生到文化体育，多个领域均有涉及。只要是在各自岗位上为枣庄发展作出突出贡献的中青年专业技术人员，都有机会入选。
同时，明确规定了不列入选拔范围的人员，包括在党、政、军、群机关工作人员和参照公务员法的管理事业单位工作人员，已入选国务院和省政府特殊津贴人员，市属国有企业的领导班子成员等，确保选拔对象专注于专业技术领域，真正为枣庄市有突出贡献的中青年专家评选把关。
选拔条件既注重专业成果，又强调实际贡献。比如在自然科学领域，不仅要求取得创造性研究成果，还需得到国内外同行认可；在教育领域，长期坚守教学第一线、教学教研成绩显著的教师更受青睐。值得一提的是，选拔过程坚决摒弃“唯论文”“唯学历”“唯奖项”等片面标准，更加看重人才的自主创新能力和基层实践经验。这意味着那些长期扎根基层、默默奉献的实干型人才有了更广阔的舞台。像在农业科技推广第一线，许多技术人员通过多年实践，成功将新技术、新品种推广应用，为农民增收、农业增效作出了重要贡献，他们在选拔中就拥有了更大的优势。
优化选拔流程，公平公正选人才
与以往选拔流程相比，取消自荐环节，由各区（市）、枣庄高新区人力资源和社会保障部门或主管部门（单位）推荐，各区（市）、枣庄高新区人力资源和社会保障部门或主管部门（单位）按照干部管理权限和推荐人员户籍所在地分别征求相关纪检监察机关、公安机关意见后，根据选拔条件，对推荐人选进行审核、组织同行专家评议、考察，并公示不少于5个工作日，无异议后报市人力资源和社会保障部门。没有经过专家评议或考察程序没有通过的，不得作为推荐人选。
多元激励保障，广阔平台留人才
入选枣庄市有突出贡献的中青年专家后，专家们将享受到一系列优厚待遇。工作方面，所在单位应当提供必要的工作场所和设施，支持组建创新团队、申报科研项目。
经济待遇也十分可观，市政府给予每人每月1000元的政府津贴，按年发放。同时，企业和事业单位的专家还能获得不同形式的奖励，如企业专家可享受股权激励，事业单位专家在岗位竞聘和薪酬分配上有更多优惠政策。
生活保障同样贴心，专家们将纳入高层次人才服务绿色通道，享受便捷的医疗保健服务和健康查体。此外，还能优先参加专家休假活动，在繁忙的工作之余得到充分的休息和放松。
精细管理服务，人文关怀聚人才
为了保证政策的公平公正和持续有效，建立了严格的管理监督机制。一方面，建立跟踪管理与服务制度，详细记录专家的业绩和考核情况，及时了解专家需求，帮助解决实际问题。另一方面，实行动态管理，对于不再符合条件的专家，如不再从事专业技术工作、调往市外等情况，将停发津贴、取消待遇。对于弄虚作假、违规违纪的专家，将严肃处理，撤销荣誉。
《枣庄市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》是枣庄市人才战略的重要举措，它为人才提供了施展才华的舞台，也为城市发展注入了强大动力。此次修订不仅是一次评选体系的“破冰”，更释放出“以人才驱动创新”的强烈信号，让“真才实学”成为硬通货，或许这正是城市与人才“双向奔赴”的最佳答案。
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