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《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》
來源： 2025-05-21 15:50:37
近日，棗莊市對《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）進(jìn)行了修訂?！掇k法》聚焦人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化選拔機(jī)制、強(qiáng)化政策支持，吸引、培育和留住高層次專業(yè)技術(shù)人才，為城市的長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢根基。
時代進(jìn)步與城市發(fā)展呼喚政策出臺
近年來，棗莊市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速。在這個過程中，對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求日益增長。棗莊市面臨著轉(zhuǎn)型升級的緊迫任務(wù)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)急需注入創(chuàng)新活力，新興產(chǎn)業(yè)也亟待專業(yè)人才的支撐。
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，棗莊的工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，但在智能化、綠色化轉(zhuǎn)型過程中，對掌握前沿技術(shù)的專業(yè)人才需求十分迫切。以新能源產(chǎn)業(yè)為例，雖然發(fā)展勢頭良好，但研發(fā)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高端人才缺口較大，限制了產(chǎn)業(yè)向更高層次邁進(jìn)。在這樣的大背景下，出臺《辦法》迫在眉睫。
同時，隨著周邊城市在人才政策方面不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，為了在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢，吸引和留住更多優(yōu)秀人才，棗莊市也需要與時俱進(jìn)，對現(xiàn)有的人才選拔管理辦法進(jìn)行完善。而且，從社會發(fā)展的長遠(yuǎn)角度來看，培養(yǎng)和激勵本土優(yōu)秀中青年人才，能夠為城市的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。
多維度優(yōu)化，厚植人才發(fā)展沃土
實干實績導(dǎo)向，不拘一格用人才
選拔范圍涵蓋了企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，從自然科學(xué)到社會科學(xué)，從教育衛(wèi)生到文化體育，多個領(lǐng)域均有涉及。只要是在各自崗位上為棗莊發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人員，都有機(jī)會入選。
同時，明確規(guī)定了不列入選拔范圍的人員，包括在黨、政、軍、群機(jī)關(guān)工作人員和參照公務(wù)員法的管理事業(yè)單位工作人員，已入選國務(wù)院和省政府特殊津貼人員，市屬國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員等，確保選拔對象專注于專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，真正為棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評選把關(guān)。
選拔條件既注重專業(yè)成果，又強(qiáng)調(diào)實際貢獻(xiàn)。比如在自然科學(xué)領(lǐng)域，不僅要求取得創(chuàng)造性研究成果，還需得到國內(nèi)外同行認(rèn)可；在教育領(lǐng)域，長期堅守教學(xué)第一線、教學(xué)教研成績顯著的教師更受青睞。值得一提的是，選拔過程堅決摒棄“唯論文”“唯學(xué)歷”“唯獎項”等片面標(biāo)準(zhǔn)，更加看重人才的自主創(chuàng)新能力和基層實踐經(jīng)驗。這意味著那些長期扎根基層、默默奉獻(xiàn)的實干型人才有了更廣闊的舞臺。像在農(nóng)業(yè)科技推廣第一線，許多技術(shù)人員通過多年實踐，成功將新技術(shù)、新品種推廣應(yīng)用，為農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效作出了重要貢獻(xiàn)，他們在選拔中就擁有了更大的優(yōu)勢。
優(yōu)化選拔流程，公平公正選人才
與以往選拔流程相比，取消自薦環(huán)節(jié)，由各區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人力資源和社會保障部門或主管部門（單位）推薦，各區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人力資源和社會保障部門或主管部門（單位）按照干部管理權(quán)限和推薦人員戶籍所在地分別征求相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)意見后，根據(jù)選拔條件，對推薦人選進(jìn)行審核、組織同行專家評議、考察，并公示不少于5個工作日，無異議后報市人力資源和社會保障部門。沒有經(jīng)過專家評議或考察程序沒有通過的，不得作為推薦人選。
多元激勵保障，廣闊平臺留人才
入選棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家后，專家們將享受到一系列優(yōu)厚待遇。工作方面，所在單位應(yīng)當(dāng)提供必要的工作場所和設(shè)施，支持組建創(chuàng)新團(tuán)隊、申報科研項目。
經(jīng)濟(jì)待遇也十分可觀，市政府給予每人每月1000元的政府津貼，按年發(fā)放。同時，企業(yè)和事業(yè)單位的專家還能獲得不同形式的獎勵，如企業(yè)專家可享受股權(quán)激勵，事業(yè)單位專家在崗位競聘和薪酬分配上有更多優(yōu)惠政策。
生活保障同樣貼心，專家們將納入高層次人才服務(wù)綠色通道，享受便捷的醫(yī)療保健服務(wù)和健康查體。此外，還能優(yōu)先參加專家休假活動，在繁忙的工作之余得到充分的休息和放松。
精細(xì)管理服務(wù)，人文關(guān)懷聚人才
為了保證政策的公平公正和持續(xù)有效，建立了嚴(yán)格的管理監(jiān)督機(jī)制。一方面，建立跟蹤管理與服務(wù)制度，詳細(xì)記錄專家的業(yè)績和考核情況，及時了解專家需求，幫助解決實際問題。另一方面，實行動態(tài)管理，對于不再符合條件的專家，如不再從事專業(yè)技術(shù)工作、調(diào)往市外等情況，將停發(fā)津貼、取消待遇。對于弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)的專家，將嚴(yán)肅處理，撤銷榮譽(yù)。
《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法》是棗莊市人才戰(zhàn)略的重要舉措，它為人才提供了施展才華的舞臺，也為城市發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。此次修訂不僅是一次評選體系的“破冰”，更釋放出“以人才驅(qū)動創(chuàng)新”的強(qiáng)烈信號，讓“真才實學(xué)”成為硬通貨，或許這正是城市與人才“雙向奔赴”的最佳答案。
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