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淄博高新區：營造聚才匯智新生態
來源： 淄博新聞網2024-03-29 15:38:10
累計擁有院士工作站33家，培養引進國家重點人才工程人選56人、泰山系列人才工程人選90人，省級及以上人才數量占全市50%以上……近年來，淄博高新區通過大氣魄集聚人才、全方位培育人才、實舉措用好人才、好生態留住人才，點燃創新強引擎。
聚天下英才而用之，關鍵在“聚”，目的在“用”。作為全市的科技創新高地和人才集聚地，淄博高新區如何交出人才強區高分答卷？“既要在環境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的‘磁力’，又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的舞臺。”淄博高新區組織人事部相關負責人表示。
傾心引才
暢通渠道形成“強磁場”
淄博高新區堅持政府主導，強化市場導向，突出企業主體地位，拓寬引才薦才渠道，不僅在宏觀上把牢人才工作方向、優化頂層設計，還充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，推進人才工作專業化社會化進程。2022年8月，成立全市首個人才發展公司，構建政府和市場有序分工、良性互動的人才資源開發新格局；2023年，運用“部門+人才科創黨建聯盟+人才發展公司+引才機構”多主體協同的高層次人才引育模式，與5家第三方機構達成合作，建立面向企業負責人的常態化人才分類推送機制，精準匹配企業創新發展所需高層次人才400余人，入選國家重點人才工程5人，入選數量位列全市第一，獲評泰山系列人才工程專家12人，位列全省區縣前三名。
如何暢通人才與淄博高新區相互成就的“雙向奔赴”之路？淄博高新區不斷拓寬引才視野和渠道，通過打造“天淄雄厚·博攬英才”招才引智特色品牌，聘任6名高層次人才為首批“淄博高新區招才大使”，常態化開展云聘季、大學生工作團、名校直通車等品牌活動，設置人才節、“火炬杯”青年菁英創業大賽、人才俱樂部等活動平臺，高端人才引進工作獲省綜合評價第一名。
悉心育才
強化載體搭建“大舞臺”
“是淄博高新區提供的相關政策，給予我創業路上更多動力和扶持。”山東超探電子科技有限公司負責人劉通說，2021年，他攜帶壓電MEMS傳感器項目參加了淄博高新區第一屆創新創業大賽，并獲得一等獎30萬元的扶持獎勵，公司也隨之落戶齊魯智能微系統創新產業基地。目前，公司相關產品已應用于黃河大橋等8座長跨度大橋的健康監測。
才以業聚，業以才興。近年來，淄博高新區不斷完善國家省市區四級人才梯次化培育機制，搭建育才“大舞臺”，實施區級“火炬系列”人才工程，加強對本土人才的激勵培養，深挖高層次人才“蓄水池”，助力35名本土人才“破土而出”。
圍繞高效“育才”，淄博高新區不斷優化提升創新平臺能級，高標準建設淄博科學城，以“大孵化”格局拓展創新發展空間，不斷完善“創業苗圃+孵化器+加速器+產業園區”全生命周期孵化體系，擁有各類孵化器、加速器、眾創空間36家，其中，國家級孵化器5家。投資3.6億元建設了無機非金屬材料、生物醫藥、精細化工和高分子材料、MEMS、電子綜合信息五大公共技術服務平臺。擁有省級以上創新平臺120家，其中，國家級創新平臺7家。擁有省級以上研發機構114家，院士工作站33家，與國內外高校院所共建國家高新區MEMS研究院等14家研究院，為各類人才發揮作用、施展才華提供了廣闊天地。
用才留才
創新機制打造“新生態”
人才工作既要有引才、育才的“前招”，更要有用才、留才的“后招”。淄博高新區著力破除體制機制障礙，使各方面人才各得其所、盡展其長。
“我有幸作為與國檢集團淄博公司技術合作的高校老師，參與到‘科技副總’的選聘活動中，角色轉換讓我在思想上從一個單純的技術推廣者，轉變為與企業同呼吸共命運的科技開拓者。”吉林大學教授李芳菲表示。淄博高新區充分用好用活與高校人才共享機制，在提升技術“原創力”和成果“轉化力”上，緊密聯系高校、科研院所，為解決關鍵核心技術問題提供人才支撐。
同時，淄博高新區推動政策創新與產業發展同頻共振，強化以人才政策升級引領人才體制機制改革，深化“最優加一點”政策保障機制，在全面落實市級“人才金政”的基礎上，健全區級人才政策體系，連續出臺4個綜合性人才政策、2個專項人才政策，在全省率先發布“青年人才十條”“人才生態七條”，實施“人才金種子計劃”“來淄體驗券”等超常規舉措，首創淄博市內區級“優才卡”，向區內緊缺人才及優秀存量人才發放“高新優才卡”，開發“人才碼”，切實以政策活力提升引才聚才“虹吸效應”。截至目前，“人才智庫”已入庫高層次人才300余人，入庫人才項目221個。
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