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對企業(yè)引進和新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，市財政給予一次性5000元獎勵。
來源： 2019-08-02 10:15:00
1、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，完善市拔尖人才、首席技師、鄉(xiāng)村之星、和諧使者、四個一批等市級人才工程遴選機制，逐步提高人才津貼補貼標準。推進人才分類評價機制改革，制定我市基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審辦法，建立更加科學(xué)合理的職稱評審機制。（市委組織部、市人社局、市農(nóng)業(yè)局、市民政局、市委宣傳部負責，市財政局配合。）
2、建立特殊高層次人才職稱綠色通道，對在本市取得市級科技進步二等獎以上且為首位完成人的專業(yè)技術(shù)人才，符合高級破格基本條件的可直接申報高級職稱。從市外引進的博士或具有副高級職稱，作為主要完成人獲得市級以上科技獎勵的，可直接申報或評審高級職稱。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位沒有空缺的，可申請?zhí)卦O(shè)高級崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。（市人社局負責。）
3、著力加強高技能人才隊伍建設(shè)，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。對企業(yè)引進和新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，市財政給予一次性5000元獎勵。（市人社局牽頭，市財政局配合。）
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